中国建博会(上海)联合家居邦团队将在2022年对中国高定行业的多数品牌进行一次“摸底”体验,拟去到各品牌总部、工厂或营销中心,与创始人、高管进行交流,向世人展示高定赛道的魅力,以及中国高定品牌集群的领先优势。
我们将采访内容剪辑为一个视频,并整理出了文字形态,为大家呈现一个更真实的谈话实录,希望对你有所参考。
受访者 | 麻敏杰
策划出品 | 中国建博会(上海) 家居邦
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既然如此,那么如果是太多的文字去表达,我们的员工是记不住的,所以我们就想到用更简洁的文字去概括,最后就想到了“非极致 不将就”这六个字。
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现在我们公司所有员工都知道,公司对产品品质追求的是“非极致不将就”。我简单举个例子,当我们的采购去外面采购一些个性化非标原材料时,常常会有些疑惑,公司的标准在哪里?但事实上,非标个性化的定制产品,原材料也很难做到标准化。
譬如,在采购木皮材料时,同样是山纹黑胡桃,但有的客户喜欢大山纹,有的客户喜欢小山纹,至于哪种程度的山纹胡桃是合格的?这并没有定论,要隨不同客户的喜好去满足。
这时,我们就可以用“非极致不将就”这个逻辑去判断。不管是木皮纹理、颜色还是工艺等各方面可控的问题,只要当有客户提出需求,我们都会在采购前将客户需求的材料直接发给客户确认,提前沟通,尽可能满足客户需求。
在这个过程中我们的确会增加一些工作,但既然要追求“非极致不将就”,就算最后所有产品都需要回炉重造,我们依然会选择重头再来,因为我们的终极目标就是为了把产品做到极致。
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因为对于木作行业,我们始终怀着一种敬畏之心。我们也希望我们A8的员工能够从内往外去输出“非极致不将就”,让这句话不止停留于表面,而是要体现在我们的产品品质上,以及我们的品牌理念上。
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在我看来高定行业一定要有一种开放的心态,这个于老板,于所有高管乃至每一个员工来说都是一样的,大家都需要一种开放的心态去坦诚的交流互动。
让更多的人能够真实的了解这个行业,由此大家才能共同探讨整个行业的发展趋势,以便可以互相吸收好的部分,共同改进不足之处。这是我想要表达的第一个观点。
第二,于企业来说,团队的稳定及团队系统的打造非常关键。我们一定要让自己的员工沉得下心,安得了心,并且对工作要有恒心。
因为只要拥有这“三个心”后,员工在之后碰到问题时,才不会去逃避问题,而是会齐心协力的共同做好一件事情。这对企业来说,是难能可贵的。
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很多企业能做但不代表做得好,能做得好但不代表能完成落地,而A8空间有足够的信心将产品做好并完美落地。
第二,内部服务。一个专业稳定的团队,能够清晰的向外传达企业的服务理念。
我们在这方面是比较强的,因为我们与全国各地的经销商和运营商去合作时,都能真真切切的让他们感受到一种沟通的舒适感,这也是我们一直所强调的。
第三,交付能力强。在发展的这几年中,哪怕是去年快速增长时期,我们都没有出现严重延期交付的情况,对于这一点,我还是很欣慰的。
最后就是售后服务,我想A8应该算是行业里比较强的。我们的售后耗损控制在1.1%左右,这在行业里本身就算比较少见的。
正因为售后问题少,所以我们对于工厂问题的产品都有底气第一时间免费重做,同时我们也会承担给客户造成的二次运输安装费用,我们基本上也没有出现过什么大的售后问题。
在我看来,最好的售后服务就是企业尽可能在内控上降低售后问题数量。当我们将售后服务前置到企业内部的精细化管理,自然就能大大降低售后服务的概率,我们也正是因为做到了这一点,才能将售后耗损控制得比较低,同时也在全国经销商中,受到好评。
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但正如一个行业人士所说的,我们不要一直喊口号说要做大、做强,我认为更多的是在做强的同时,能做大就做大,不能做大我们能够让跟随企业的团队有稳定的工作,我觉得也挺好的。
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虽然去年我们本身定制的目标也是实现50%的增长,最后我们被动增长超过了80%,所以这也非常考验我们的团队和系统,最终我们都做到了,并且没有出现大的问题,这对我们来说也是比较幸运的。
但对于控制在50%以内,最好是控制在30%的增长上,这对我们团队的服务,及人员的补充上面都是最理想的状态。
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2022年,我们将打造一个集免漆板、贴木皮以及原木榫卯结构等工艺融合在一起的一个产品生产车间,相当于一款产品里,可能会同时出现这三种工艺。
我认为所有家具在传承过程中,都会有一个时代标签。我们这一代的木作人,都应该为这个行业或者是这个时代留下一些属于当下高定的印记,让“高定”不只是一个虚无的词语,这才是我们这一代老木匠应该要去做的一件事情。